Toda persona que esté interesada en inscribirse en nuestra bolsa de trabajo para participar en los diversos procesos de selección que llevamos a cabo puede hacerlo mediante dos vías principales:

Presencial: La forma más idónea es presentarse en persona a entregar el C.V. en nuestras oficinas realizando una breve entrevista previa con nuestro técnico de selección de cara a valorar su candidatura como posible colaborador. Es imprescindible para su inscripción en la Bolsa de Trabajo presentar copia de los siguientes documentos:

  1. C.V. actualizado
  2. DNI / NIE / Permiso de trabajo en vigor
  3. Tarjeta de la Seguridad Social

Online: Enviando su C.V. actualizado junto con la documentación anteriormente citada adjunta a la dirección de e-mail del Departamento de Selección: seleccion@gestempo.es o cumplimenta el siguiente formulario:

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Responsable: Gestempo 2005 Ett SL
Finalidad: Tratamos sus datos para la selección de personal durante dos años con el fin de cumplir con el principio de exactitud y actualización de datos.
Legitimación: La base legal de los tratamientos con las finalidades adicionales es la remisión voluntaria de su Currículum Vitae y su conservación, en virtud del interés.
Destinatarios: Para la finalidad principal el destinatario es la empresa sobre la que usted como aspirante se ha interesado y enviado su candidatura.
Derechos: Podrá obtener confirmación sobre si en la entidad estamos tratando datos personales que les conciernen, acceder, solicitar rectificación o supresión, además de reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos si considera que el tratamiento de datos no es acorde con la normativa de protección de datos. Cuando el tratamiento tenga su base legal en el consentimiento, tendrá derecho a revocar dicho consentimiento en cualquier momento, sin que ello tenga carácter.

Es importante saber que la inscripción en la bolsa de trabajo de GESTEMPO es TOTALMENTE GRATUITA, nuestros servicios no tienen ningún coste para el trabajador.

Cuando un trabajador es contratado por nosotros, percibe el salario y los complementos que le corresponden según lo establecido en el convenio colectivo aplicable en la empresa usuaria. Sobre esta retribución no se efectúa deducción alguna, salvo las establecidas por la ley de cotización a la Seguridad Social e IRPF para cualquier trabajador, que corresponden a cargo del empleado.

De este modo, existe una equiparación salarial entre el trabajador que accede a la empresa usuaria de forma directa y el que lo hace a través de GESTEMPO.

GESTEMPO se encarga de pagar la retribución al trabajador, así como de sus gastos relativos a pagos de Seguridad Social, formación, sustituciones por absentismo, etc. El resto de costes directos (personal de estructura y funcionamiento de la oficina, gastos de selección, impuestos…) se incluyen dentro de las tarifas que cobramos a las empresas usuarias y NUNCA SE DEDUCE DE LA RETRIBUCIÓN QUE CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR.